‘De Faculteit der Geesteswetenschappen aan de Universiteit van Amsterdam heeft de TMA methode ingezet bij het samenvoegen van haar onderwijsbalies. Het ging erom uit twee teams van bij elkaar circa 20 medewerkers, een goed functionerend toekomstproof team te maken. Kat-Haros heeft ons met de TMA methode in het veranderproces professioneel en met groot respect voor de individuele medewerker en diens drijfveren begeleidt. Het was bijzonder om mee te mogen maken hoe zich sceptische of zelf afwijzende medewerkers gezien en gehoord voelden en daardoor uiteindelijk bij het proces konden worden betrokken. Er ontstond in de loop van het proces een sfeer van vertrouwen in de toekomst en in het kunnen van het hele team’

Doerte Fisher

‘Vanwege het samenvoegen van twee aparte Onderwijsbalies bij de faculteit der Geesteswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam, werd onlangs met de TMA talentenanalyse een TMA test afgenomen met alle medewerkers van deze Onderwijsbalies. Daarna werd door Bart Kamerling met alle medewerkers een gesprek gevoerd naar aanleiding van de resultaten van deze test. Dat gesprek was erg prettig. Bart is een heel goede luisteraar die, met veel respect, zijn gesprekspartner ruimte geeft tot verduidelijking van deze resultaten. Dit bleek niet alleen mijn ervaring te zijn. Al mijn collega’s bleken hetzelfde ervaren te hebben!’