‘Kat-Haros heeft ons met de TMA methode in het veranderproces professioneel en met groot respect voor de individuele medewerker en diens drijfveren begeleidt. Er ontstond vertrouwen in de toekomst en in het kunnen van het hele team.’
'Bart is een heel goede luisteraar die, met veel respect, zijn gesprekspartner ruimte geeft tot verduidelijking van deze resultaten. Dit bleek niet alleen mijn ervaring te zijn. Al mijn collega’s bleken hetzelfde ervaren te hebben!'
'Tineke is duidelijk een ervaren vakvrouw. Ons team creëerde dankzij haar aanpak zelf een veilige, prikkelende leeromgeving. En we wisten ons in korte tijd te ontwikkelen tot gecertificeerde TMA professionals. Ik beveel haar van harte aan!!'
Het werken met de TMA heeft er bij Motion Consult toe geleid dat wij veel meer inzien wat de ander kan bijdragen vanuit zijn of haar talent – wij hebben onszelf meer open gesteld naar elkaar. Tineke heeft een positieve uitstraling en dat is heel plezierig om mee samen te werken!
'Ik heb Tineke leren kennen als een uitermate deskundige trainer. Ze heeft veel kennis van en ervaring met de materie en is goed in staat om het denkproces bij de groep te laten, alvorens zelf het antwoord te geven. Hiermee haalde ze het maximale uit ons als cursisten.'
'Het valt op dat Tineke als een vis in het water is bij alle verschillende doelgroepen. Zij heeft trajecten voor ons uitgevoerd op bestuurlijk niveau, midden management en binnen productieprocessen. Ze spreekt en begrijpt als het ware “vele talen”.'
'Tineke Kamerling en ik werken samen om de Talent Motivation Analysis in te zetten als instrument voor persoonlijke ontwikkelingsdoeleinden van ons strategisch inkoopteam en management. Het is een groot plezier om met Tineke samen te werken.'
'Tineke is niet bang om je te wijzen op zaken die niet goed gaan of die je moet oppakken. Een TMA gaf bij mij duidelijkheid over mijn drijfveren maar ook bij de mensen met wie ik werk. Dat is voor hun prettig. Je weet samen waar en waarom ergens de focus op ligt.'
'TMA heeft ons op management niveau in eerste instantie geholpen bij het opstellen van de officiële functie profielen binnen onze afdeling, waardoor de resultaten van de TMA zijn erg goed te linken met de functieprofielen.'
'Kat-Haros voor ons de Performance Management cyclus opgezet. Met de TMA als uitgangspunt, hebben we samen een POP- en 360 graden feedback methode opgezet waardoor de organisatie een stuk professioneler uitgerust is qua talent management.'
Previous
Next
Jim Rohn
“Als je geen plan maakt voor je eigen leven zul je worden ingezet in de plannen van iemand anders”
