Performance Management stuurt op het gedrag van medewerkers, gericht op de realisatie van de doelstellingen van de organisatie. Performance Management is daarmee het managementinstrument bij uitstek. Naast een systeem is het ook een vaardigheid van management en medewerkers.
In de meest concrete vorm komt het tot uiting in een performance managementcyclus van planningsgesprekken, POP-, en voortgangsgesprekken, coaching & training en afsluitend met beoordelings- of reviewgesprekken.
Beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken met een medewerker scheppen duidelijkheid. Na zo’n gesprek weet je wat medewerker en leidinggevende van elkaar mogen verwachten als het gaat om werkhouding en de te realiseren doelen.
Kat-Haros ziet beoordelen niet als afrekenen, maar vooral als de neuzen dezelfde kant op krijgen en duidelijk krijgen waar de ontwikkelbehoefte ligt.
Kat-Haros adviseert, coacht en begeleidt directies en management bij het sturen op gewenste performance en het verbeteren van de resultaten.
Hierbij bieden wij aan:
Privacyverklaring
©2017 Kat-Haros, All rights reserved.
