Wat is Performance management?

Performance Management of ook wel de beoordelings-, en ontwikkelcyclus, stuurt op het gedrag van medewerkers, gericht op de realisatie van de doelstellingen van de organisatie. Performance Management is daarmee het managementinstrument bij uitstek en naast een systeem ook een vaardigheid van management en medewerkers. In de meest concrete vorm komt het tot uiting in een performance managementcyclus van planningsgesprekken, POP-, en voortgangsgesprekken, coaching & training en afsluitend met beoordelings- of reviewgesprekken. Beoordelen is dus niet afrekenen, maar vooral gericht op het krijgen van de neuzen dezelfde kant op en het duidelijk krijgen waar de ontwikkelbehoefte ligt.

Waarom Performance management:

Beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken met een medewerker scheppen duidelijkheid. Duidelijkheid wat medewerker en leidinggevende van elkaar kunnen verwachten ten aanzien van het gewenste gedrag qua werkhouding en de te realiseren targets en doelen. Dit verhoogt de effectiviteit van de medewerker en de organisatie. Het is een instrument dat zowel de ontwikkelingsbehoeften van de medewerkers, als hun mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling aangeeft.

Rol van Kat-Haros:

Kat-Haros Adviseert, coacht en begeleidt directies en management bij het sturen op gewenste performance. Ook adviseert, begeleidt en ondersteunt Kat-Haros het management in organisaties bij het verbeteren van de resultaten.

Hierbij bieden wij aan:

  • Procesmanagement
  • Vaststelling Performance indicatoren
  • Cultuur & waarden vaststelling,
  • Maken van functieprofielen,
  • Competentie management,
  • 360 graden feedbackmethodiek
  • Beoordelingssystematiek,
  • Training vaardigheden & gedrag management,
  • Performance reviews
  • Leiderschaps ontwikkeling
cheeseworks-0070

Nieuwsgierig naar wat wij je kunnen bieden?

Testimonials

Tevreden klanten